コーチング

最近注目を集めている人材開発手法に「コーチング」があります。コーチングとは、相手の話を聞き、質問をしながら、不安や悩みを解消し、解決方法を気づかせ、相手を目標に向かって後押しする手法です。単に、解決策を教授するのではなく、相手とともに解決策を探りながら、能力を引き出していくのがこの手法の特徴です。コーチングを効果的に行うためには、高度なコミュニケーション能力が必要になります。スクールでは、考え方と手法だけでなく、実際にコーチングを行いながら実践的なスキルを学ぶことができます。

コーチングは企業で最も注目を集めている人材開発手法です。コーチングの能力を有していることは、すなわち部下や同僚と適切で深いコミュニケーションを取る能力を持っていることを意味します。人を動かす立場に立たなければならないリーダーやマネジメント層の人々だけでなく、ビジネスパーソンの基本的なコミュニケーション能力の一つとして大きな注目を集めています。

その名前の通り、コーチングはもともとスポーツの分野から生まれました。コーチは選手の体調や練習の効果、精神状態などを考慮しながら、目標に向かって選手をもり立てていかなければなりません。1950年代にハーバード大学でビジネススキルとしてこのコーチングが注目され、以後アメリカを中心に多くの企業で採用され、近年ではコーチングを専門に行うプロフェッショナルも登場しています。

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